{"id":602,"date":"2021-06-03T11:25:41","date_gmt":"2021-06-03T09:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abcdatos.com\/blog\/?p=602"},"modified":"2021-06-03T11:25:41","modified_gmt":"2021-06-03T09:25:41","slug":"el-cambio-es-bueno-la-realidad-del-teletrabajo-para-la-nueva-era-poscovid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abcdatos.com\/blog\/el-cambio-es-bueno-la-realidad-del-teletrabajo-para-la-nueva-era-poscovid\/","title":{"rendered":"\u00bfEl cambio es bueno? la realidad del teletrabajo para la nueva era poscovid"},"content":{"rendered":"

Lo que comenz\u00f3 como una transici\u00f3n temporal ha demostrado ser una soluci\u00f3n m\u00e1s permanente para muchas empresas.<\/p>\n

Sin duda, 2020 ha sido un a\u00f1o diferente a cualquier otro, con la pandemia de coronavirus dejando su huella para siempre en la forma en que vivimos y trabajamos.<\/p>\n

Las organizaciones se vieron obligadas a navegar en un entorno que cambiaba r\u00e1pidamente y el departamento de recursos humanos estuvo a la vanguardia de las iniciativas que respond\u00edan a una amplia gama de tendencias transformadoras internas y externas, desde el bienestar de los empleados hasta los nuevos modelos de fuerza laboral y objetivos de la empresa.<\/p>\n

Las pr\u00e1cticas en la oficina cambiar\u00e1n para siempre<\/h2>\n

Si bien el trabajo y sus desaf\u00edos en la oficina que rodean a la covid-19 ciertamente aumentar\u00e1n y disminuir\u00e1n, la mentalidad que lo acompa\u00f1a estar\u00e1 destinada a permanecer. Y es que muchas pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo y demandas de los empleados cambiar\u00e1n para siempre, tanto los jefes como los empleados deben estar preparados para eso.<\/p>\n

Con el avance de la tecnolog\u00eda, las organizaciones tienen la oportunidad de transformar y revisar la cultura de su empresa, que juega un papel fundamental para brindar una experiencia positiva a sus empleados.<\/p>\n

\"Trabajo<\/p>\n

El cambio global de la noche a la ma\u00f1ana hacia el trabajo remoto otorga un gran valor a los acuerdos laborales flexibles. Y aunque la flexibilidad del trabajo remoto puede ser excelente, no est\u00e1 exenta de desaf\u00edos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el uso de tecnolog\u00edas como\u00a0Telefonia IP<\/a>\u00a0o\u00a0Microsoft Teams<\/a>, adem\u00e1s de\u00a0centralita en la nube<\/a>\u00a0ha permitido que, pese a la distancia y la barrera f\u00edsica, siempre haya una conexi\u00f3n y se est\u00e9 hablando en cada minuto del turno laboral.<\/p>\n

Temor a la relajaci\u00f3n<\/h3>\n

Encuestas recientes muestran que una de las principales razones por las que muchos gerentes no aprueban el trabajo remoto es porque temen que los empleados se relajen sin esa supervisi\u00f3n f\u00edsica y presencial.<\/p>\n

Pero, de hecho,\u00a0la realidad tiende a ser lo opuesto<\/strong>: los trabajadores en remoto tienen m\u00e1s probabilidades de trabajar en exceso, porque cuando su vida personal y su trabajo est\u00e1n bajo el mismo techo, es m\u00e1s dif\u00edcil desconectarse.<\/p>\n

En los \u00faltimos meses, ha quedado claro que, si bien los empleados han adoptado la flexibilidad del trabajo remoto, tambi\u00e9n anhelan la interacci\u00f3n social de la vida en la oficina.<\/p>\n

Tras varias encuestas e informes en Oriente Medio, casi tres cuartas partes de los profesionales de la regi\u00f3n prefieren trabajos que les permitan trabajar de forma remota y les brinden una opci\u00f3n flexible entre la oficina y el hogar.<\/p>\n

Pero al menos dos d\u00edas a la oficina<\/h3>\n

\"Teletrabajo<\/p>\n

El resultado es que la mayor\u00eda de los empleados no ven el trabajo remoto a tiempo completo como una soluci\u00f3n a largo plazo<\/strong>\u00a0y muchos desean regresar a la oficina al menos dos o tres d\u00edas a la semana.<\/p>\n

Despu\u00e9s de todo, los seres humanos somos animales sociales, e incluso en la era digital y la revoluci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n, todav\u00eda necesitamos alguna conexi\u00f3n f\u00edsica para estar emocionalmente sanos y psicol\u00f3gicamente satisfechos.<\/p>\n

Y si bien los informes muestran que en la nueva norma actual, los empleados y los solicitantes de empleo esperan que las empresas est\u00e9n m\u00e1s abiertas a las pol\u00edticas de trabajo remoto que antes de la crisis, a\u00fan est\u00e1 por ver si las empresas escuchar\u00e1n a sus empleados y cumplir\u00e1n su deseo a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo que comenzó como una transición temporal ha demostrado ser una solución más permanente para muchas empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas"],"yoast_head":"\n\u00bfEl cambio es bueno? la realidad del teletrabajo para la nueva era poscovid - Blog ABCdatos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El teletrabajo, que comenz\u00f3 como una transici\u00f3n temporal ha demostrado ser una soluci\u00f3n permanente para muchas empresas\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.abcdatos.com\/blog\/el-cambio-es-bueno-la-realidad-del-teletrabajo-para-la-nueva-era-poscovid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEl cambio es bueno? 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