Breve, pero didáctico tutorial que te brindará unas nociones básicas sobre los procesos de selección que se realizan en cualquier empresa y más en concreto en los departamentos de recursos humanos.

Este tutorial pretende ser una pequeña guía para aquellos profesionales interesados en el área de recursos humanos, y que tenga que realizar tareas de selección dentro de su empresa. También puede servir de guía para aquellas personas que se encuentren en búsqueda activa de trabajo. Este tutorial les ayudará a preparar la entrevista de trabajo.

En primer lugar se analiza cómo se ven las necesidades que tiene cualquier empresa para cubrir un puesto de trabajo. Quizás este sea el punto básico para poder entender cualquier proceso de selección. Posteriormente se verán los tipos de entrevista de trabajo que podemos realizar en un proceso de selección. Esta parte sirve para tanto a las personas que tenga que realizar una entrevista como a los candidatos que se enmarque en la consecución de un puesto de trabajo.

A continuación se analiza el número de entrevistas que puede haber en un proceso de selección, así como las personas que intervienen en ella. Desde consultores en el área de recursos humanos, pasando por mandos intermedios y directivos hasta llegar al propio candidato.

Analiza asimismo los consejos para realizar de forma correcta una entrevista de trabajo, en definitiva, establecer unos principios de actuación para hacer bien la entrevista por parte del candidato y por otro el profesional del área de recursos humanos para saber si el candidato es el más idóneo al puesto, así como poder valorar su actitud en el proceso de selección.

Vemos las preguntas que se pueden hacer en un proceso de selección, agrupadas por temáticas y las posibles respuestas. Es importante la presencia del candidato y algunos aspectos de su comunicación no verbal para afrontar con éxito el proceso de selección. Para el profesional de recursos humanos puede servir de guía para realizar y desarrollar una batería de preguntas que facilitaran enormemente la obtención de información, que nos pueda transmitir el candidato.

Unas de las partes de este tutorial da indicaciones para superar aquellas preguntas comprometidas que le pueden realizar en una entrevista, así como las posibles respuestas que puede dar para que no sufra ninguna merma en el proceso de selección. Son preguntas estudiadas y que si no se contestan pueden frenar la correcta selección del candidato.

Por último damos unas pinceladas generales sobre lo que no se debe realizar nunca en una entrevista, así como aquellas aptitudes que son positivas dentro de un proceso de selección.

En definitiva, es un tutorial sencillo recomendado para aquellas personas interesadas en la formación en el área de recursos humanos y todas las áreas de personal de una empresa.